Det Maslows pyramide det er et meget interessant koncept, der forklarer menneskelige behov.
Hvis du er involveret i verden af psykologi eller forretning, du har sikkert hørt om Maslows pyramide. Pyramiden anvendes også ofte i marketing. Det er en ordning, der sætter menneskelige behov i et hierarki . Dette værktøj bruges ofte til at forstå folks motivation og ønsker.
Uanset hvilket fagområde, når vi taler om menneskelige behov og motivationer, citeres Maslows pyramide altid. Hvis du vil forstå mere om dette koncept og hvordan det kan anvendes, er du på det rigtige sted.
Her er hvad du behøver at vide om Maslows pyramide, dens skaber og dens praktiske anvendelser. Læs med og tag et kig:
Hvad er Maslows pyramide?
Det Maslows pyramide , også kaldet Maslows behovshierarki , er et koncept skabt i 1950'erne af den amerikanske psykolog Abraham H. Maslow . Dets formål er at bestemme de betingelser, der er nødvendige for, at en person kan opnå tilfredshed, hvad enten det er personligt eller professionelt.
Ifølge teorien lever mennesker på jagt efter tilfredshed med visse behov . For psykologen er udsigten til at opfylde disse behov det, der skaber den motiverende kraft hos enkeltpersoner.
Maslows pyramide bruges til at demonstrere hierarkiet af disse behov. Det vil sige, det beskriver, hvilke der er de mest grundlæggende (pyramidens bund) og de mest udførlige (ovenfor). Grundlæggende behov er dem, der overvejes nødvendigt for overlevelse , mens de mere komplekse er nødvendige for at opnå personlig og faglig tilfredshed.
Her er den illustrerede pyramide:
Som du kan se, har pyramiden fem niveauer: fysiologi , sikkerhed , kærlighed og relationer , agtelse og personlig opfyldelse . I løbet af teksten vil vi forklare hver enkelt bedre.
Hvem var Abraham Maslow?
Abraham Harold Maslow (1908 - 1970) var en amerikansk psykolog og forsker. Hans mest udbredte værk var uden tvivl hierarkiet af behov.
Psykologen arbejdede for MIT efter at have grundlagt forskningscentret på Nationale laboratorier for gruppedynamik .
Ud over behovspyramiden har Maslow også arbejdet med forskning om gruppedynamik og interaktioner og konfliktløsningsteknikker.
Maslows behovshierarki
For Maslow skal menneskelige behov tilfredsstillet hierarkisk . Det vil sige, før du kan begynde at tænke over dine sikkerhedsbehov, skal en person nødvendigvis opfylde alle behovene i det foregående afsnit.
Lad os tale lidt mere om hvert af hierarkierne i pyramiden:
Fysiologiske behov
Det er de mest basale behov, der skal opfyldes for at opretholde en sund krop og sikre overlevelse . De er for eksempel:
- Processer af homøostase (fornemmelse af kropstemperatur, blandt andet hormonel funktion)
- Processer vejrtrækning , drømmen og Fordøjelsen
- Mætning af sult og og
- Tilgængelighed af krisecentre
Maslow mente, at uden disse tilfredse behov kan man ikke engang bekymre sig om de næste niveauer i pyramiden.
Adgang til mad er et af Maslows fysiologiske behov.
Sikkerhedsbehov
Behovet for sikkerhed omfatter mere end tilstedeværelsen af et husly. Se nogle eksempler:
- Stabilitet arbejdskraft : garanteret indkomst
- Sikkerhed fysisk : sikker havn, trusselsbeskyttelse
- Sikkerhed sanitær : planer om Sundhed , fravær på grund af sygdom.
- Sikkerhed familie : livsforsikring
- Sikkerhed i ejendom : boligeje, beskyttelse af din ejendom.
Det vil sige, at dette niveau af pyramiden omhandler følelser af beskyttelse og garantier for løsninger på situationer, der er uden for individets kontrol.
Sundhedsplaner er et eksempel på sikkerhedsbehov.
Kærlighed og forhold behov
Disse behov er relateret til a følelse af tilhørsforhold og intimitet , to væsentlige faktorer for menneskelig lykke. Vi udvikler os jo socialt. Et godt forhold til gruppen og til kollegerne er vigtigt for motivationsordninger. Se nogle eksempler:
- Venskaber
- Familie
- Elsker relationer
- Privatliv
- Platonisk intimitet
- Gruppemedlemskab eller samfund (kirke, skole, aktivitetsgrupper, fælles interessegrupper)
- Identifikation og accept med jævnaldrende.
Behovet for intimitet og kærlighed er repræsenteret på dette niveau.
Estimeringsbehov
Udover at sikre relationer har mennesker også brug for det føle sig værdsat i dem. Det vil sige, at du skal udvikle evnen til at genkende dit potentiale. Du har også brug for dine ledsagere genkende og identificere deres værdi i gruppen. Se nogle eksempler:
- Værdsat
- Tillid
- Præstationer og præstationer
- Anerkendelse mellem par
- jeg respekterer for andre
- jeg respekterer for resten
Præstation og anerkendelse er også vigtige behov.
Personlige præstationsbehov
Det er menneskets mest komplekse behov. De er dog afgørende for den enkelte opnå ægte personlig og faglig opfyldelse. Tjekke det:
- Moral : definere og følge dit eget moralske system
- Værdier : kender og overholder dine kerneværdier
- Uafhængighed : selvhjulpenhed og frihed
- Kreativitet : rutine, der gør det muligt for den enkelte at udøve sine innovative færdigheder.
- Spontanitet : evne til at handle autentisk og i overensstemmelse med dine tanker.
- Styring : have kontrol over dine følelser og handlinger
- Selvkendskab : Forstå dine mål, potentialer og svagheder
Det kræver hårdt arbejde, refleksion og selvbevidsthed at opfylde disse behov. Dette er dog en meget værd rejse.
Selvopfyldelse er øverst i Maslows pyramide.
Andre fakta om Maslows pyramide
Det er også interessant at overveje, at Maslow identificerer tre andre behov efter oprettelsen af sin pyramide. De er:
- Har brug for at lære : individet er ivrig efter at lære, kende og forstå verden omkring ham.
- Behov for æstetisk tilfredshed : søgen efter perfektion, symmetri, skønhed og kunst.
- Behov for transcendens : tro, spiritualitet, forbindelse med naturen, accept af dødelighed.
Den hierarkiske organisation er derfor som følger:
- Behov fysiologisk
- Behov for sikkerhed
- Behov for forhold
- Behov for skøn
- Behov kognitiv eller læring
- Behov æstetisk
- Behov for selvrealisering
- Behov for transcendens
Behovet for den opdaterede pyramide omfatter læring, æstetik og transcendens.
Derudover er det vigtigt at fremhæve nogle karakteristika ved Maslows pyramide:
- Et trin skal udføres, i hvert fald delvist , så individet bevæger sig til det næste niveau i hierarkiet.
- Selvrealiseringsbehov opfyldes aldrig fuldt ud som nye mål altid opstår.
- Det behov fysiologisk er født med mennesker, det vil sige er fælles for alle i arten . De er også de letteste at nyde.
- Ved at erobre elementer i en gruppe, individet vil blive motiveret til at jage dem til det næste niveau i hierarkiet.
- Frustrationer, frygt, angst og usikkerhed kan tolkes som konsekvenserne af manglende opfyldelse af visse behov.
Maslows teori om motivation
Behovshierarkiet bruges ofte til at forklare og motivere mennesker. I mange teoretiske synspunkter defineres motivation som forening af viljen med handlinger eller adfærd for at tilfredsstille et behov. Med denne definition er det let at forstå, hvor Maslows pyramide passer ind i denne ligning.
Maslows teori hjælper med til bedre at forstå deres motiver.
På trods af reglen om, at et niveau skal have været leveret, før vi går videre til det næste, ser pyramiden nu ud en meget mere fleksibel struktur . Visse faktorer på et niveau er f.eks. Måske ikke lige så relevante for motivation. I mellemtiden søger nogen sandsynligvis aktivt efter at opfylde dine behov på forskellige niveauer.
For eksempel en person motiveret af hans karriere kan motiveres af alle disse faktorer:
- Stabilitet Finansiel (niveau 2)
- Tilhører til en gruppe (niveau 3)
- Anerkendelse mellem par (niveau 4)
- jeg respekterer til andre (niveau 4)
- Præstationer og resultater (niveau 4)
- Kreativitet (niveau 5)
- Uafhængighed (niveau 5)
For at forblive motiveret er det vigtigt at forstå, hvad vi leder efter, og hvad vores mål er. Maslows pyramide kan hjælpe med at kortlægge disse mål og bedre forstå, hvilke behov vi forsøger at opfylde dem.
Maslows pyramide gjaldt for erhvervet
Maslows pyramide er blevet tilpasset de professionelle rammer for bedre at illustrere, hvordan menneskelige behov kan forstås inden for en virksomhedsindstilling.
Det opfylder disse behov gladere og mere motiverede medarbejdere . At kende disse detaljer kan hjælpe en virksomhed med at reducere omkostninger, effektivisere processer og langsom medarbejderomsætning.
Se Tilpasning af Maslows pyramide for arbejdsmiljøet for bedre at forstå medarbejdernes behov i et job:
- Grundlag : fysisk og psykisk hvile, tilstrækkelig løn, tilgængelighed af måltider og pauser i kontortiden.
- 2. niveau: garanti for stabilitet, god løn, sikkert arbejdsmiljø og uden ulykker.
- 3. niveau: gode relationer til ledere og kammerater, opbygning af venskaber på arbejdspladsen, følelse af at blive budt velkommen af mennesker i virksomheden
- 4. niveau: blive anerkendt for dine resultater, vinde raises eller præmier, have din mening som en respekteret professionel
- Over : have autonomi i deres beslutninger, deltage i vigtige beslutninger for virksomheden, udføre en funktion, de kan lide, og at de er i stand til at bruge deres kreative og problemløsningsevner dagligt.
Gode arbejdsforhold er et eksempel på Maslows pyramide anvendt på virksomhedens miljø.
Hvad er den egentlige betydning af Maslows pyramide?
Maslows pyramide er et værktøj med et utroligt potentiale. Det kan hjælpe dig i din selvkendelsesproces især for at forstå de faktorer, der udløser motivation hos dig.
For at forblive motiveret og nå dine mål, skal du gå ud over at kende dine mål: du skal forstå, hvad der driver dig mod dem .
Maslows pyramide er perfekt til at hjælpe med denne øvelse. Du kan for eksempel identificere på hvilket niveau dine mål er, bedre forstå, hvad du leder efter, og finde flere måder at nå dine mål på .
Desuden kan Maslows pyramide anvendes på virksomhedsmiljøet hjælpe virksomheder med at sikre, at deres teams altid er motiverede. Mennesker, der opfylder deres grundlæggende behov, skaber et sundere, mere kreativt og mere produktivt miljø. At forblive motiveret er i stand til at reducere omkostninger, øge resultater, reducere omsætning og forbedre procesoptimering.
Følelsesmæssig stabilitet, motivation og selvbevidsthed er fordele ved at bruge Maslows pyramide.
Maslows pyramide gjaldt coaching
For Maslow er lykke direkte forbundet med at opfylde de behov, der er illustreret i pyramides hierarki. Det vil sige, at individet skal tilfredsstille de højeste niveauer i pyramiden for at opnå følelser af triumf og tilfredshed.
Forfatteren definerer selv selvrealisering som trangen til at maksimere sit potentiale og søger et ægte udtryk for ens essens.
Den selvopfyldende person søger altid at handle for at fremme trivsel og udvikling af menneskene omkring ham. Ved at følge vores blog har du måske allerede identificeret, hvordan Maslows pyramide kan anvendes på coaching.
Coaching bruger begreber fra positiv psykologi og forskellige andre videnskoler til at fremme selvbevidsthed og selvforbedring. At forstå dine motiver og behov er en del af denne proces, hvilket giver mulighed for en bredere forståelse af dine mål.
Coaching hjælper dig med at lære dig selv bedre at kende og opnå de bedste resultater.
Motion: identificere dine motiver
Vi vil gerne foreslå en selvrefleksionsøvelse. Du kan bruge den traditionelle, udvidede eller endda professionelt anvendte pyramide til dette.
Det vigtige er, at tænk over de behov, der er vigtigst for dig . Det er også interessant, at du overvejer, hvordan de interagerer med dine langsigtede mål.
At forstå, hvorfor du vil have det, du vil, kan hjælpe dig med at finde flere måder at komme dertil. Plus, du kan finde en masse motivation, når du bedre forstår dine ønsker.
Følg nedenstående trin for denne refleksion:
- Tegn eller skriv behovet i pyramiden.
- På pyramiden, skriv et af dine største mål eller drømme .
- Identificer i pyramiden, fra det første niveau, alle de skal opfyldes ved at nå disse mål.
- Hvilket af disse behov er vigtigere for dig ? Fordi?
Gør denne refleksion og forstå dine behov bedre.
De hyppigste anmeldelser af Maslows pyramide
Maslows pyramide teori var uden tvivl revolutionerende i sammenligning med tidligere forsøg på at beskrive de motiverende faktorer forbundet med individers personlighed. Det er indtil i dag meget udbredt og anvendt i mange typer situationer.
Der er dog ikke mindre kritikere til skematisering af behov , især inden for hierarki. Af denne grund ses pyramiden nu som en meget mere fleksibel struktur end den beskrevet af Maslow.
Nogle teoretikere hævder endda, at der ikke er tegn på et hierarkisk system til vores behov. Derfor menes det, at de alle er lige vigtigt for personlig tilfredshed. Desuden er det teoretiseret, at de kan erobres i enhver rækkefølge.
Imidlertid er behovene beskrevet af Maslow bredt anerkendt som motiverende faktorer og vigtig for personlig og faglig opfyldelse. Langt størstedelen af kritikken af teorien fokuserer på hierarkiets spørgsmål og prioriteringen af disse behov. Vi finder også kritik for fejlfortolkningen af udtrykket behov, som ofte forveksles med lyst.
Generelt modsiger eller ugyldiggør ingen teori relateret til motivation efter oprettelsen af Maslows pyramide konceptet. Pyramiden, selv i dag, er yderst relevant for de forskellige studieområder, hvor det anvendes.
konklusion
Maslows pyramide kan være en stærk allieret på din rejse til selvbevidsthed og motivering . Bedre forståelse af dine behov og hvordan de interagerer med dine mål og mål er afgørende for at forblive motiveret.
Derudover kan denne viden hjælpe dig med at finde måder, der leder dig til dine mål, eller endda skræddersy dine mål til de behov, der er vigtigst for dig.
Selvom det blev oprettet i 1950'erne, Maslows Pyramid det er stadig et af de mest relevante og anvendte begreber inden for menneskelige behov og motiver. Fra mere kritik ser strukturen nu mere fleksibel ud, men bevarer stadig sin teoretiske og praktiske værdi.
Indhold
- Hvad er Maslows pyramide?
- Hvem var Abraham Maslow?
- Maslows behovshierarki
- Fysiologiske behov
- Sikkerhedsbehov
- Kærlighed og forhold behov
- Estimeringsbehov
- Personlige præstationsbehov
- Andre fakta om Maslows pyramide
- Maslows teori om motivation
- Maslows pyramide gjaldt for erhvervet
- Hvad er den egentlige betydning af Maslows pyramide?
- Maslows pyramide gjaldt coaching
- Motion: identificere dine motiver
- De hyppigste anmeldelser af Maslows pyramide
- konklusion